索尼前总监：行业女性高层缺失需主动搭建女性桥梁!（索尼女生）
在GamescomAsiaxThailandGameShow的现场对谈中，前索尼SantaMonica产品开发总监MeghanMorganJuinio与GearboxMontreal执行制作人FleurMarty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，但真正掌舵的女性寥寥无几。
两位高管的谈话，瞬间引爆现场思考，这不是“招不够人”，而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。
Juinio在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、决定哪些作品能被立项的人，女性比例更低。
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，把更多女孩带入STEM，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，但光有入门渠道还不够。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，从而参与到演进中来。她强调信息透明与意识提升。
Marty曾在WarnerBros.Montreal发起Slack频道“WomenofWarner”，把分散在不同部门（比如开发vsQA）的女性拉到同一社群，免费、简单却极具连接力。
两位都强调，不问就永远不知道，公司应主动识别想要走管理路线的女性，并与她们一起设计切实可行的发展路径。
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty的共识是，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、跨部门连接、可见的数据、以及专门为女性量身的培养项目。
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